Bergantinya Struktur Tenaga Kerja Perparkiran UIN

Read Time:1 Minute, 23 Second

Sejak awal Maret lalu, sistem perparkiran Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta dipindahkan kepada pihak Gerbang Berkah (GB) Parkir. Hal tersebut membuat seluruh kebijakan perparkiran berubah, termasuk struktur tenaga kerjanya.

Menurut Biro Administrasi Umum dan Kepegawaian (AUK), Reti Indrasih, perpindahan perparkiran kepada pihak swasta karena, pengelolaan parkir tidak sesuai dengan Tridharma Perguruan Tinggi yaitu, Pengajaran, Penelitian, dan Pengabdian kepada masyarakat.

Reti menambahkan, meskipun perparkiran dikelola pihak GB Parkir, UIN tak lantas melupakan tenaga kerja yang telah bekerja di UIN Parkir.UIN meminta kepada pihak GB Parkir untuk memberdayakan seluruh tenaga kerja yang telah bekerja di UIN Parkir. Hingga kini sebagian besar tenaga kerja yang bekerja di GB Parkir adalah petugas UIN Parkir.

Hal ini dibenarkan oleh Pengawas GB Parkir, Yandi. Menurutnya, pihak GB Parkir harus memberdayakan petugas UIN Parkir. Sebab, petugas UIN Parkir telah lama mengenal karakter dan area perparkiran UIN Jakarta. “Saya sendiri yang minta kepada atasan untuk merekrut kami,” ujar mantan Supervisor UIN Parkir tersebut.

Menurutnya perparkiran UIN Jakarta menjadi lebih baik sejak berlakunya sistem GB Parkir. Struktur tenaga kerja GB Parkir lebih teratur dibanding dengan UIN Parkir. Selain itu, sistem parkirnya pun lebih modern. “Kini pintu masuk dan keluar menggunakan sistem komputerisasi,”ujarnya, Jumat (22/4).

Tak hanya sistem dan struktur tenaga kerjanya, gaji yang diterima petugas GB Parkir mengalami peningkatan. Dahulu gaji petugas terendah adalah Rp1,3 juta, sekarang naik menjadi Rp1,6 juta.

Meski perparkiran UIN Jakarta dirasa lebih baik, Yandi lebih nyaman ketika bekerja sebagai petugas UIN Parkir. “Dulu saya nyaman karena merasa bagian dari UIN. Tapi saya akan tetap bekerja sebaik mungkin di GB Parkir, semoga GB Parkir lebih menyejahterakan,” pungkasnya, Jumat (22/4)

Jannah Arijah